Bewerbertraining der Sparkasse Moers
MOERS. Was macht einen Menschen erfolgreich? Spätestens dann, wenn Schulabgänger nach einer eigenen beruflichen Perspektive suchen, stellt sich diese Frage. Bewerbungen müssen geschrieben und Vorstellungsgespräche geführt werden. Wirklich sicher fühlen sich die meisten jungen Leute dabei nicht. „Unser Bewerbertraining richtet sich an Schülerinnen und Schüler, die sich bereits Gedanken über ihre berufliche Zukunft machen“, sagt Sabine Lucas von der Sparkasse Moers. Rund 200 Teilnehmer im Alter zwischen 15 und 17 Jahren haben das spezielle Bewerbertraining der Sparkasse Moers bereits absolviert.
Wie neu und unbekannt die bei Bewerbungen typischen Situationen für die Schüler sind, zeigt sich bereits in den ersten Gesprächen und Übungen. Wirklich konkrete Gedanken zu einem Beruf, der den persönlichen Neigungen und Stärken entspricht und der zudem noch Spaß machen könnte, haben sich die wenigsten gemacht. Die mittlerweile in vielen Betrieben und Verwaltungen üblichen Assessment-Center, Gruppen- und Einzelübungen bei denen die Bewerber beobachtet werden, sind für fast alle Teilnehmer völliges Neuland. Entsprechend unsicher und zurückhaltend reagieren sie bereits auf die Einladung, an einer solchen Übung teilzunehmen.
„Wenn die erste Scheu verflogen ist, entwickeln die Schüler in diesen praktischen Übungen sehr viel Elan und Kreativität“, so Sabine Lucas, Ausbildungsleitern bei der Sparkasse Moers. In einer der Übungen müssen sich sechs Diskussionsteilnehmer beispielsweise als Gruppe auf eine Rangfolge von Eigenschaften festlegen, die wichtig sind, um im Leben erfolgreich zu sein. Die Bandbreite der acht Vorschläge reicht dabei von fleißig, intelligent und gut aussehend über einfühlsam bis mutig. Wie schwierig es ist, einen wirklichen Konsens, anstatt eines raschen Kompromisses zu finden, zeigt sich schnell. Gute Argumente und eine lebendige Diskussion führen schließlich zum Ziel.
Diejenigen, die nicht mitdiskutieren, beobachten die anderen und machen sich Notizen. Später berichten die Diskutanten und die Beobachter, was ihnen während der Übung aufgefallen ist. Sabine Lucas: „Das ist ein gutes Training für ein Assessment-Center.“ Außerdem erfahren die Schülerinnen und Schüler mehr über Einstellungstests, Form und Inhalt einer Bewerbung und über den richtigen Zeitpunkt für die Bewerbung bei einem Ausbildungsbetrieb.
Unterdessen läuft die Bewerbungsfrist für die Ausbildung zum Bankkaufmann oder zur Bankkauffrau bei der Sparkasse Moers. Im nächsten Jahr nimmt die Sparkasse zehn Auszubildende an, für dieses Jahr sind bereits alle Stellen besetzt. Interessierte Bewerberinnen und Bewerber, die am 1. August 2004 die Mittlere Reife oder das Abitur haben, erfahren mehr unter www.sparkasse-moers.de. Wer Interesse an einem Bewerbertraining hat, sollte sich am besten an seinen Klassenlehrer wenden. Nähere Informationen zu den Bewerbertrainings für Schulklassen erteilt Sabine Lucas unter der Rufnummer 02841 / 206-687.